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Fond documentaire Articles / livres

Articles / livres

Synthèse du rapport sur l'étude par testings de discrimination à l'embauche en France

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Cette étude a visé à mesurer, en France, la discrimination directe par la méthode dite du « testing » (comparaison des succès ou échecs de candidats à l'embauche différenciés seulement par un critère ethnico-racial ou de sexe).

Deux femmes cadres sur trois se disent victimes de discrimination professionnelle

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Grandes écoles au féminin (GEF)

Diplômées, motivées, mais discriminées : selon une étude menée par le réseau Grandes écoles au féminin (GEF) auprès de 7.200 diplômés, dont 35 % de femmes, de 9 établissements prestigieux (Polytechnique, ENA, HEC, Centrale, Mines...), deux tiers des femmes cadres s'estiment encore victimes de grandes différences de traitement dans leur carrière.

De la discrimination du marché au marché de la discrimination

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Par Fabrice Dhume, cet article a été publié dans la revue Mouvements n° 49, janvier-février 2007, pp.128-136.

Il interroge, à partir d’un exemple détaillé, la façon dont le marché public de la lutte contre la discrimination se constitue en intégrant et en reproduisant les logiques et les critères mêmes de la discrimination.

Handicap et accès à l'emploi : efficacité et limites de la discrimination positive

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Par Christine le Clainche & Geert Demuijnck

Quelle est l’efficacité réelle des politiques de discrimination positive destinées à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Les discriminations liées aux origines pour l'accès au logement

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Par l’association Habiter enfin ! (Montpellier)

Cette étude est le résultat d’une journée de réflexion intitulée « Les discriminations raciales et ethniques dans l’accès au logement » organisée à Montpellier en 2002 par l’association « Habiter Enfin ! », avec un soutien du FASILD Languedoc-Roussillon.

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